ICS 01.040.01 CCS A 00 DB50 重庆市地方标准 DB50/T 1772 —2024 “职工之家”建设规范 2024 - 12 - 18发布 2025 - 03 - 18实施 重庆市市场监督管理局 发布 DB50/T 1772 —2024 I 前 言 本文件按照 GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规 则》的规 定起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利，本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由重庆市总工会提出、归口并组织实施。 本文件起草单 位：重庆市总工会、重庆市质量和标准化研究院。 本文件主要起草人：朱洪艳、余季平、蒋扬福、陈琳、唐静、崔龙国、陈宏果、王宏、万唯一、瞿 波、丁凤鸿、杜樱子、李伟华、郭凤、唐岱。DB50/T 1772 -2024 1 “职工之家”建设规范 1 范围 本文件规定了职工之家建设的基本要求、建设类型、建设内容。 本文件适用于职工之家建设工作。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 职工之家 worker's home 工会组织履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责的重要平台或载体。包括工会的 组织体系、服 务体系和阵地场所等。 4 基本要求 4.1 坚持正确政治方向。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关 于工人阶级和工会工作的重要论述特别是加强基层工会建设“三个着力”重要指示精神，增强基层 工会政治性、先进性、群众性。 4.2 坚持注重基层导向。践行“落实到基层，落实靠基层”的理念，深化工会改革和建设，发挥工 会联系服务职工的桥梁纽带作用，牢固树立大抓基层的鲜明导向，不断增强基层工会的引领力、组 织力、服务力。 4.3 坚持科学分级分类。针对不同性质、不同工作基础、不同组织形式的基层工会，提出不同的工 作要求和标准。 4.4 坚持履行基本职责。履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，以职工需求为导 向，以职工满意为标准，不断满足职工群众日益增长的美好生活需要。 4.5 坚持促进科学发展。 适应加快经济发展方式转变的新要求， 加强职工劳动技能和职业素质培养， 弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为经济社会发展建功立业。 5 建设类型 5.1 职工之家建设分为公有制企业、非公有制企业、机关、事业单位和区域性、行业性五类，各类 型职工之家建设适用范围如下： DB50/T 1772 -2024 2 a) 公有制企业职工之家建设适用于国有及国有控股企业依法建立的工会组织； b) 非公有制企业职工之家建设适用于 混合所有制企业和非公有制企业、社会组织等依法建立 的工会组织； c) 机关职工之家建设适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机 关，各民主党派和工商联的机关，以及使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关等依 法建立的工会组织； d) 事业单位职工之家建设适用于国家为了社会公益目的 ,由国家机关举办或者其他社会组织 利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织中依法 建立的工会组织； e) 区域性、行业性职工之家建设适用于乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）依 法建立的工会组织和县级 及以下区域性、行业性工会组织。 5.2 职工小家建设纳入职工之家建设范畴，适用于 基层工会下属的分厂、车间（科室）等工会委员 会和（行政）班组工会小组。 6 建设内容 6.1 总则 职工之家按照“六有（有家人、有组织、有阵地、有制度、有经费、有方法）”“六家（效益 之家、文明之家、民主之家、温暖之家、安康之家、共享之家）”开展建设工作。 6.2 公有制企业职工之家建设 6.2.1 六有建设 6.2.1.1 有家人。 应有依法选举的工会主席（副主席），依法进行基层工会法人资格登记和变更； 建设专兼职工会干部队伍；规范化管理工会会员会籍；规范实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身 份”。 6.2.1.2 有组织。 应依法建立基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，按时换届选举， 合理设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。 6.2.1.3 有阵地。应有服务职工固定的工会活动场所， 服务设施齐全， 有规范醒目的职工之家标识， 职工之家标识应符合附录 A规定。 6.2.1.4 有制度。应有健全完善的组织制度、 民主制度、 工作制度等制度机制， 按要求召开会员 （代 表）大会、职工（代表）大会。 6.2.1.5 有经费。 应建立单独工会财务账号，依法收缴使用工会经费，管理好工会资产。 6.2.1.6 有方法。 应有科学有效的工作方法和手段，善于争取党政支持和用好社会资源，有会员满 意的工作 绩效，工会工作有创新、有特色。 6.2.2 六家建设 6.2.2.1 效益之家建设 6.2.2.1.1 推进产业工人队伍建设改革，开展产业工人学历能力双提升工作，建立健全技术工人培 养、评价、使用、激励机制，树立争创先进的正确价值导向，培养造就知识型、技能型、创新型的 高素质职工队伍。 DB50/T 1772 -2024 3 6.2.2.1.2 组织动员广大职工开展具有行业特色的劳动竞赛和经济技术创新活动，推动开展“四 技”、“五小”、“两比”等群众性技术创新活动。 6.2.2.1.3 开展职工合理化建议活动，鼓励职工为企业发展献计献策，发挥广大职工群众参与企业 建设的积极性、主动性、创造性。 6.2.2.2 文明之家建设 6.2.2.2.1 培育和践行社会主义核心价值观，深 化“中国梦•劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳 模精神、劳动精神、工匠精神。 6.2.2.2.2 开展以职业道德为重点的“四德”教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的社会道 德风尚。 6.2.2.2.3 加强社会主义精神文明建设，创新思想政治工作方式方法，注重对职工的人文关怀、心 理疏导和情绪引导。 6.2.2.2.4 加强职工文化建设，用好职工活动阵地，广泛组织开展职工喜闻乐见的文化体育活动。 6.2.2.2.5 参与推进企业廉政建设，教育引导职工遵守廉洁纪律。 6.2.2.3 民主之家建设 6.2.2.3.1 依法建会和按期换届，职工入会率达到 95%以上。开展会员评家工作，每年至少评议 1 次。 6.2.2.3.2 帮助、指导职工与企业签订劳动合 同，依法推动企业开展集体协商工作，代表职工与企 业签订综合集体合同和专项集体合同，对集体合同执行情况履行监督检查职能。 6.2.2.3.3 建立以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度。每年至少召开 1次职工（代 表）大会，职工（代表）提案、决议、巡视等办理落实到位。 6.2.2.3.4 依法落实职工（代表）大会听取审议、审议通过、审查监督、选举罢免、民主评议等职 权。 6.2.2.3.5 厂务公开制度健全，有厂务公开领导机构、监督机构、实施方案、公开渠道。 6.2.2.3.6 建立董事会、监事会的公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度，职工董事、职工 监事认真履行职责、接受民主评议。 6.2.2.3.7 开展民主评议企业领导人员工作。 6.2.2.3.8 推动将落实民主管理制度纳入对基层党组织评价内容。 6.2.2.4 温暖之家建设 6.2.2.4.1 维护职工劳动报酬、休息休假、社会保险、职业技能培训等合法权益。 6.2.2.4.2 构建完善的服务职工工作体系，提供普惠性服务，建立职工书屋、爱心妈咪小屋、心理 健康辅导室等职工活动阵地。 6.2.2.4.3 落实“必谈必访”制度，积极为职工办实事、做好事、解难事，开展职工困难帮扶。 6.2.2.4.4 积极推进职工互助保障工作。 6.2.2.5 安康之家建设 6.2.2.5.1 监督企业落实国家关于劳动保护、安全卫生及女职工特殊权益保护的各项法律法规。督 促企业建立完善劳动保护体系，不断改善劳动安全卫生条件， 降低生产安全事故和职业病的风险。 6.2.2.5.2 推进职工安全文化建设，开展“安康杯”竞赛，加强工会劳动保护监督检查。 6.2.2.5.3 加强普法宣传教育，提高职工法律意识和水平。 DB50/T 1772 -2024 4 6.2.2.6 共享之家建设 6.2.2.6.1 资源共享。加强数字工会建设，通过“互联网 +”工会或其他载体，把工会服务资源进 行广泛传播，将工会服务送到更多有需要的职工身边。 6.2.2.6.2 阵地共享。对区域内、行业内其它单位职工开放工会服务阵地，整合工会阵地资源、发 挥好阵地功能、服务更广泛的职工群体。 6.2.2.6.3 服务共享。开放职工之家思想引领、技能提升、维权帮扶、文化体育等综合性服务功能， 让广大职工就近、便捷、高效地享受 工会组织的各种服务。 6.2.2.6.4 结对共建。通过制度共建、活动共融、人员共育等措施，采取“一对一”“一对多”的 结对共建方式共同提高基层工会规范化建设总体水平。 6.3 非公有制企业职工之家建设 6.3.1 六有建设 按6.2.1规定执行。 6.3.