ICS 01.040.01 CCS A 00 DB50 重庆市地方标准 DB50/T 1771 —2024 “职工之家”评定规范 2024 - 12- 18发布 2025 - 03- 18实施 重庆市市场监督管理局 发布 DB50/T 1771 —2024 I 前 言 本文件按照 GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规 定 起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利，本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由重庆市总工会提出、归口并组织实施。 本文件起草单 位：重庆市总工会、重庆市质量和标准化研究院。 本文件主要起草人：崔龙国、余季平、蒋扬福、陈琳、唐静、朱洪艳、陈宏果、王宏、万唯一、瞿 波、丁凤鸿、杜樱子、李伟华、郭凤、郭昊。DB50/T 1771 -2024 1 “职工之家”评定规范 1 范围 本文件规定了职工之家的评定原则、等级划分、评定内容、评定程序、评定要求及监督管理等 内容。 本文件适用于职工之家评定工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用 文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单） 适用于本文件。 DB50/T 1772—2024 “职工之家”建设规范 3 术语和定义 DB50/T 1772—2024界定的术语和定义适用于本文件。 4 评定原则 4.1 客观公正 评定工作以事实为依据，独立判断，不偏不倚，给出公正的结论。 4.2 科学严谨 评定人员应具有科学严谨的工作态度 ,采取切实可行的评定方法，尊重事实。 4.3 全面准确 评定工作能反映职工之家建设和服务状况，从各方面多角度分析、确定评定方案和指标 ,评定结 论应全面准确、可靠。 4.4 分级负责 评定工作根据不同类型，不同等级等情况，实行分级负责。 5 等级划分 职工之家评定等 级划分为一星（ ★）、二星（ ★★）、三星（ ★★★）、四星（ ★★★★ ）、 五星（★★★★★ ）五个等级，其中各等级得分的分值要求如表 1所示。 DB50/T 1771 -2024 2 表1 不同等级分值要求 等级 总分值要求 “六有”分值要求 五星（★★★★★ ） ≥95分 ≥18分 四星（★★★★ ） ≥90分，且＜ 95分 ≥17分 三星（★★★） ≥80分，且＜ 90分 ≥16分 二星（★★） ≥70分，且＜ 80分 ≥15分 一星（★） ≥60分，且＜ 70分 ≥15分 注：总分满分 110分，“六有”满分 20分。 6 评定内容 6.1 评定指标 职工之家评定指标分为“六 有”（有家人、有组织、有阵地、有制度、有经费、有方法）指标、 “六家”（效益之家、文明之家、民主之家、温暖之家、安康之家、共享之家）指标和加分指标三 大类。 公有制企业、非公有制企业、机关、事业单位和区域性、行业性职工之家具体评定内容和评分 表分别按照附录 A、附录B、附录C、附录D、附录E规定执行。 职工小家具体评定内容和评分表按照附录 F规定执行。 6.2 负面清单 有下列情形之一的，不得申报星级职工之家评定工作： a) 工会组织机构（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等）不健全，不按时换届的； b) 单位行政不支持工会工作 开展的； c) 未签订或不履行劳动合同，未依法参加社会保险或不足额缴纳职工保险费用，未落实《工 会法》、《劳动合同法》、民主管理制度的； d) 未按照要求开展会员评家工作，会员评议职工之家活动满意度（以测评原始票为据）未达 到85%的； e) 职工（含农民工、劳务派遣工）入会率未达到 90%的； f) 近三年内发生职工群体性事件和重大安全责任事故的； g) 未足额缴纳工会经费的； h) 其他不宜评定情形的。 7 评定程序 7.1 自查： 由本级基层工会委员会集体研究决定， 通过会员代表大会或其他方式征求会员群众意见， 并征得同级党组织同意 后，申报自查资料。 7.2 审核：上级工会组织负责审核。 7.3 评定：按不同层级工会要求开展评定工作。 8 评定要求 DB50/T 1771 -2024 3 8.1 各层级职工之家评定工作要坚持民主、公开、公平、公正原则，广泛听取职工群众的意见，接 受职工群众的监督。 8.2 职工之家评定工作原则上每年开展 1次。 8.3 新建职工之家宜逐级开展评定工作，四星及以上等级评定时间间隔宜不少于 1年。 8.4 各级工会实施评定前可依本文件制定更具体的评分细则。 9 监督管理 9.1 各等级职工之家实行动态管理、定期复查，原则上每 3年复查一次，对复查合格的予以确认。 9.2 经复查达不到相应等级职工之家标准的应提出限期整改要求， 逾期未改的应撤销其等级评 定结 果。 9.3 获得星级评定后的职工之家，发现本文件 6.2所列负面清单情形之一的，予以撤销等级评定结 果。 9.4 企业改制时职工之家等级评定结果归属要求如下： a) 改制后，企业工会组织体制变化不大的，经复查验收合格确认保留其等级评定结果； b) 改制后，企业原工会组织已经不存在，形成两个或两个以上新的工会组织，原等级评定结 果撤销，重新开展职工之家建设工作； c) 对获得等级评定结果的企业兼并其他企业并形成新企业的， 对兼并后的企业工会进行复查， 符合条件的确认保留其等级评定结果； d) 对获得等级评定结果的企业被其他企业兼并或破产倒闭的，撤销其等 级评定结果； e) 对获得等级评定结果的企业与其他企业联合组成企业集团的，该企业以子公司或分公司等 形式存在，原工会组织体制变化不大的，对该子公司或分公司的工会组织进行复查，符合 条件的确认保留其等级评定结果。 9.5 改革改制的机关、事业单位参照 9.4规定执行。 DB50/T 1771 -2024 4 A A 附 录 A （规范性） 职工之家等级评定评分表（公有制企业） 职工之家等级评定评分表（公有制企业）见表 A.1。 表A.1 职工之家等级评定评分表（公有制企业） 评定 项目 评定内容 单项 分 自查 分 评定 分 六 有 有家 人 有依法选举的工会主席（副主席）（ 1分），依法进行基层工 会法人资格登记和变更（ 1 分）；建设专兼职工会干部队伍 （1分）；规范化管理会员会籍（ 1分）；规范实施“工会 组织亮牌子、工会主席亮身份”（ 1分）。 5 有组 织 依法建立基层工会委员会（ 1分）、经费审查委员会（ 1分）、女职工委员会（ 1分），按 时换届选举（ 1分）；合理设置工会工作机构（ 1分），依法独立自主开展工作。 5 有阵 地 有服务职工固定的工会活动场所，服务设施齐全，有规范醒目的职工之家标识 （2分）。 2 有制 度 有健全完善的组织制度、民主制度、工作制度等制度机制（建立一项制度得 0.5分，最高 得2分），按要求召开会员（代表）大会、职工（代表）大会。 2 有经 费 建立单独工会财务账号（ 1分），依法收缴使用工会经费（ 1分）；管理好工会资产（ 1分）。 3 有方 法 有科学有效的工作方法和手段（ 1分），善于争取党政支持和用好社会资源（ 1分），有会 员满意的工作绩效，工会工作有创新、有特色（ 1分）。 3 六 家 效益 之家 推进产业工人队伍建设改革（ 2分），开展产业工人学历能力双提升工作（ 1分），建立健 全技术工人培养、评价、使用、激励机制（ 2分），树立争创先进的正确价值导向，培养 造就知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍（ 1分）。 6 组织动员广大职工开展具有行业特色的劳动竞赛和经济技术创新活动， 推动开展 “四技” 、 “五小”、“两比”等群众性技术创新活动（开展一次活动得 1分，参加一次上级工会的 活动得0.5分，最高得 7分）。 7 开展职工合理化建议活动，鼓励职工为企业发展献计献策，发挥广大职工群众参与企业建 设的积极性、主动性、创造性（ 4分）。 4 文明 之家 培育和践行社会主义核心价值观，深化“中国梦•劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳模 精神、劳动精神、工匠精神（ 开展一次活动得 1分，参加一次上级工会的活动得 0.5分，最 高得4分）。 4 开展以职业道德为重点的“四德”教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的社会道德 风尚（开展一次活动得 1分，参加一次上级工会的活动得 0.5分，最高得 3分）。 3 加强社会主义精神文明建设，创新思想政治工作方式方法，注重对职工的人文关怀、心理 疏导和情绪引导（ 2分）。 2 加强职工文化建设，用好职工活动阵地，广泛组织开展职工喜闻乐见的文化体育活动（开 展一次活动得 1分，参加一次上级工会的活动得 0.5分，最高得 5分）。 5 参与推进企业廉政建设，教育引导职工遵守廉洁纪律（ 1分）。 1 民主 之家 依法建会和按期换届，职工入会率达到 95%以上（1分）。开展会员评家工作，每年至少评 议一次（ 1分）。 2