ICS03.100.30 CCSA20DB50 重庆市地方标准 DB50/T1566—2024 劳务派遣单位信用等级评价规范 2024-02-25发布 2024-05-25实施 重庆市市场监督管理局发布DB50/T1566—2024 I引  言 为规范重庆市劳务派遣行业秩序，鼓励劳务派遣单位提高服务质量和管理水平，营造良好的劳务派 遣市场环境，编制本文件。 本文件通过对劳务派遣单位的基本条件、基本指标、加（减）分指标等关键指标进行量化与评定， 对劳务派遣单位进行等级划分，服务内容和行业自律方面指导劳务派遣单位规范开展经营活动，为识别 劳务派遣单位的服务质量和管理水平提供参考依据，提高劳务派遣单位服务质量和管理水平，保障被派 遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位的权益，推动劳务派遣服务专业化、规范化、标准化发展。DB50/T1566—2024 II前  言 本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起 草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由重庆市人力资源和社会保障局提出、归口并组织实施。 本文件起草单位：重庆市人力资源和社会保障局、重庆市质量和标准化研究院、重庆市人才研究和 人力资源服务协会、重庆标准化协会。 本文件主要起草人：胡京、张橙华、高琨翔、田福元、邱克斌、陈馨。DB50/T1566—2024 1劳务派遣单位信用等级评价规范 1范围 本文件规定了劳务派遣单位信用等级评价的基本原则、信用等级类别及含义、评价指标和规则等要 求。 本文件适用于取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位的信用等级评价，也可用于劳务派遣单位的 自我评价。 2规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文 件。 GB/T22117-2018信用基本术语 3术语和定义 GB/T22117-2018界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 劳务派遣单位labordispatchingunits 依法办理公司登记，取得营业执照，且获得行政许可机关许可的劳务派遣单位或通过备案的劳务派 遣分公司。 3.2 用工单位employmentcompany 与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受以劳务派遣形式用工的单位。 3.3 被派遣劳动者dispatchedlaborer 与劳务派遣单位建立劳动关系，并由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，接受用工单位劳动管理的 劳动者。 3.4 劳务派遣labordispatchingDB50/T1566—2024 2劳务派遣单位依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位 工作，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、管理和监督的一种用工形式。 3.5 信用等级creditgrade 用既定的符号标识评价对象信用状况的级别结果。 [来源：GB/T22117-2018，5.11] 4基本原则 4.1结合劳务派遣的特点，坚持公开、公平、公正的原则。 4.2采取定量与定性相结合的方式，坚持科学合理的原则。 4.3等级评价实行统一的标准、统一的程序，坚持全面统一的原则。 5信用等级类别及含义 5.1信用等级类别 评价对象的信用等级由高到低依次为AAA级、AA级、A级、B级、C级五个等级。 5.2信用等级含义 各信用等级含义如表1所示。 表1信用等级含义 信用等级 分值要求 综合结论 含义 AAA ≥120分 信用状况优秀 企业信用风险很低 AA ≥110分，且＜120分 信用状况良好 企业信用风险较低，且在可控范围内 A ≥90分，且＜110分 信用状况较好企业信用风险较低，可能会受不确定因素的影 响，但总体可控 B ≥60分，且＜90分 信用状况一般企业信用风险一般，容易受不确定因素的影响 C ＜60分或直接认定的情形 信用状况较差 企业信用风险较差 6评价指标及规则 6.1评价指标 分为初始分、基本指标、加分指标、减分指标和直接认定为C级，具体指标依据附录A。 6.2评价规则 依法取得有效劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位或备案的劳务派遣分公司，并依法参加年度经营 情况核验的评价对象获得相应初始分，初始分加上基本指标得分和加分指标得分，减去减分指标得分后 得出最后得分，确定信用等级。其中，有直接认定为C级情形之一的，均直接认定为C级。DB50/T1566—2024 3附录A （规范性） 劳务派遣单位信用等级评价指标 A.1劳务派遣单位信用等级评价指标见表A.1。 表A.1（续） 一级指标二级指标 评价细则 得分 初始分 (60分）获得许可 资质 （60分）依法取得有效劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位或备案的劳务派遣分公司，初始分为 60分 基础指标 （40分）党组织 （3分）设立党的基层组织的，得3分 工会组织 （3分）依法建立工会组织的，得2分；每年履行工会职责不少于两次的，得1分 规章制度 （3分）有完善的劳务派遣管理制度的，得3分 经营行业 （5分）主营业务是人力资源服务和劳务派遣的，得5分 人员配备 （3分）公司拥有具备相应职业资格的专职工作人员（包括劳动关系协调员，劳动人事争议调解员 和具有人力资源相关专业大专及以上学历或取得人力资源相关职业资格证书、技能等级证 书、专业技术职称以及市人力社保局认可培训合格的人员），满2名的，得1分；每多1名 增加0.5分，最多得3分。持证人员以与本公司签订劳动合同并缴纳社会保险费为准 经营年限 （4分）实际经营劳务派遣业务年限每满3年的，得1分，累计最多不超过4分 经营场地 （3分）经营场所为自有商业地产且面积50m2以上不满100m2的，得2分，100m2以上的得3分； 经营场所为租赁商业地产，租赁面积50m2以上且租赁期限3年以上的，得1分 注册资本 （3分）注册资本300万元以上不满500万元的，得1分；500万元以上不满1000万元的，得2 分；1000万元以上的，得3分 信息公开 （2分）在经营场所显著位置公示劳务派遣经营许可证、营业执照、服务项目、服务收费标准、公 示管理制度、服务流程等的，得2分 安全生产 （5分）建立健全安全生产规章制度、操作规程、事故应急预案等并进行演练的，得5分 职工培训 （2分）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训、法治知识培训的，得2分 信息系统 （4分）有完善的信息管理系统并通过信息管理系统进行管理，或通过市人力社保局劳务派遣管理 系统管理的，得2分；有专人管理信息系统的，得1分；及时更新完善信息系统的，得1分 加分指标 （120分）获得表彰 （20分）根据如下情形获得相应的分值，累计最多不超过20分： 1、当年获得党中央、国务院（含中办、国办）表彰的，加20分；其他国家级综合性表彰 或认定先进的（人力资源社会保障部单独或联合发文），加15分。 2、当年获得市委、市政府（含两办）表彰的，加15分；其他市级综合性表彰或认定先进表A.1劳务派遣单位信用等级评价指标DB50/T1566—2024 4表A.1（续） 一级指标二级指标 评价细则 得分 的（市人力资源和社会保障局单独或联合发文），加10分。 3、当年获得国家级行业协会表彰的，加12分；当年获得市级行业协会表彰的，加10分。 4、当年获得区县（自治县）党委、政府（含两办）表彰的，加10分；其他区县（自治县） 级综合性表彰或认定先进的（区人力资源和社会保障局单独或联合发文），加6分 和谐劳动 关系构建 （20分）当年被评定为国家级和谐劳动关系企业的，加20分；当年被评定为市级和谐劳动关系企 业AAA级的加15分、AA级的加10分、A级的加5分 劳动保障 守法诚信 建设（10 分）上一年度劳动保障守法诚信等级为A级的，加10分 协调机制 （20分）建立劳动争议调解组织的，加20分 人才培养 （20分）在评价周期内，培养出持有高级工及以上职业资格（职业技能等级）或中级及以上专业技 术资格证书的技术技能人才，每有1名加5分，最多加20分 电子劳动 合同（10 分）使用市人力社保局官网的电子劳动合同签订系统或接入市人力社保局电子劳动合同归集 系统的自有电子劳动合同签订系统签订电子劳动合同，所有劳动合同全部在系统中签订加 10分；签订率在90%〜100%的加8分；签订率在80%〜90%的加6分分；签订率在60%〜80% 的加4分；签订率在50%〜60%的加2分；签订率在10%〜50%的加1分 其他（20 分）1、建立服务质量体系，并通过ISO9000等质量管理体系标准认证通过的，得10分； 2、热心参与慈善事业，积极承担社会责任，如在扶贫济困、赈灾救险等领域提供慈善捐 赠、参与慈善救助活动等，每有一次，加5分，最多加10分 减分指标 (165分）日常管理 配合度（20 分）不配合人力社保部门依法开展的监督检查、不如实提供相关资料和信息、不参加人力社保 部门组织的培训、因自身原因人员变动导致人力社保部门无法正常联系的、未按要求在系统 录入信息或提供相关经营数据等情况的，一次扣5分，最多扣20分 抽逃资本 （10分）抽逃注册资本或实缴资本与注册资本不一致的，扣10分 虚开发票 （10分）开具与实际经营业务不符的发票的，扣10分 业务开展 （15分）未正常开展劳务派遣业务的不得评为A级及以上。按照以下标准扣分：一个评价周期内未 正常开展劳务派遣业务的，扣5分；连续两个周期内未正常开展劳务派遣业务的，扣10分； 连续三个周期内未正常开展劳务