(19)中华 人民共和国 国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202111640157.7 (22)申请日 2021.12.3 0 (71)申请人 急创速供应链管理 （苏州） 有限公司 地址 215000 江苏省苏州市虎池路85号(旺 思楼303-4室) (72)发明人 刘喜章　闫玉延　 (74)专利代理 机构 苏州简专知识产权代理事务 所(普通合伙) 3240 6 代理人 李正方 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种薪酬绩 效供应链管理系统 (57)摘要 本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系 统， 绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系 统， 绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模 块， 绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各 用户绩效情况， 薪酬系统包括若干自定义薪酬单 元和计算模块， 自定义薪酬单元用于设定薪酬以 及设定项目影 响因子， 计算模块计算后得出薪酬 金额； 信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的 各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。 在薪酬系统 中设置薪酬以及项目影 响因子， 即相当于设定各 用户的薪酬的计算公式， 由此计算公 式自行计算 薪酬， 并转换成薪酬报告， 由于各项绩效录入均 是经过审核的， 所以只需要审核计算公式是否正 确即可， 并不需多次统计考核情况并人工计算薪 酬， 从而解决背景问题。 权利要求书1页 说明书4页 CN 114331363 A 2022.04.12 CN 114331363 A 1.一种薪酬绩效供应链管理系统， 其特征在于： 包括云端服务器、 用户管理系统、 绩效 薪酬核算系统和信息管理系统； 所述绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统， 所述绩效系统包括绩效考核模块和 绩效审核模块， 所述绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况， 所述薪酬 系统包括若干自定义 薪酬单元和计算模块， 所述自定义 薪酬单元用于 设定薪酬以及设定项 目影响因子， 所述计算模块将若干自定义薪酬单元中的薪酬数据与项目影响因子进行加权 计算后得 出薪酬金额； 所述信息管理系统包括用户管理系统和数据 管理系统， 所述数据 管理系统提取绩效薪 酬核算系统中的各用户的薪酬金额 转换成薪酬报告。 2.根据权利要求1所述一种薪酬绩效供应链管理系统， 其特征在于： 所述用户管理系统 包括用户注册模块、 用户登录模块和用户后台模块； 所述用户后台模块包括普通用户后台、 企业后台。 3.根据权利要求2所述一种薪酬绩效供应链管理系统， 其特征在于： 所述企业后台包括 数据录入系统， 所述数据录入系统用于 录入自定义薪酬单 元。 4.根据权利要求3所述一种薪酬绩效供应链管理系统， 其特征在于： 所述绩效考核模块 中包括企业价值模块， 所述企业价值模块用于录入各用户的企业入账金额， 所述普通用户 后台包括录入系统， 所述录入系统用于录入企业入账金额以及绩效考核模块中的绩效情 况。 5.根据权利要求4所述一种薪酬绩效供应链管理系统， 其特征在于： 所述信 息管理系统 还包括企业净利润计算系统以及奖金模块， 所述奖金模块包括奖金设置模块以及奖金计算 模块； 所述奖金设置模块用于设定奖金影响因子， 所述奖金计算模块提取净利润计算系统 中的净利润并与设定好的奖金 因子加权计算后得出奖金总额， 所述奖金计算模块再将奖金 总额根据企业入账 金额所占比进行平摊计算。 6.根据权利要求5所述一种薪酬绩效供应链管理系统， 其特征在于： 所述数据 管理系统 提取各用户的奖 金金额后将其并入至薪酬报告中。 7.根据权利要求6所述一种薪酬绩效供应链管理系统， 其特征在于： 所述企业后台还包 括查询与确认模块； 所述查询与确认模块用于 登陆绩效审核模块并确认绩效审核模块中的 各用户绩效情况。 8.根据权利要求7所述一种薪酬绩效供应链管理系统， 其特征在于： 所述绩效考核模块 中包括若干自定义考核项目， 所述企业后台中的数据录入系统还可用于录入自定义考核项 目以及加权影响因子， 所述普通用户后台中的录入系统用于录入自定义考核项目中的各项 数据； 所述 薪酬系统中的计算模块提取自定义考核项目中的各项 数据与加权影响因子后进 行加权计算得 出考核薪酬并将其并入至薪酬报告中。 9.根据权利要求8所述一种薪酬绩效供应链管理系统， 其特征在于： 所述自定义考核项 目包括迟到、 早退、 罚款等其他扣款； 所述自定义 薪酬单元包括基本工 资、 计件工 资、 计项工 资、 加班费、 交通住房补贴等 其他增项。 10.根据权利要求9所述一种薪酬绩效供应链管理系统， 其特征在于： 还包括个税计算 系统， 所述个税计算系统提取信息管理系统中得到的薪酬金额后， 进行个税计算。权　利　要　求　书 1/1 页 2 CN 114331363 A 2一种薪酬绩 效供应链管理系统 技术领域 [0001]本发明涉及一种管理系统， 特别涉及一种薪酬绩效供应链管理系统。 背景技术 [0002]企业管理系统， 是指 能够体现企业管理的大部分职能 （包括决策、  计划、 组织、 领 导、 监控、 分析等等） ， 能够提供实时、 相关、 准确、  完整的数据， 为管理者提供决策依据的一 种软件。 以模块划分， 企业管理软件可分为财务管理、 车间管理、 进销存管理 （ERP） 、 资产管 理、 成本管理、 设备管理、 质量管理、 分销资源计划管理、 人力资源管理 （HR） 、 供应链管理 （SCM） 、 客户关系管理 （CRM） 等多个管理系统， 从各个方面帮助企业办公自动化， 程序化， 对 信息集中管理， 一般可按照进销存， 财务， 生产， 客户关系， 办公管理这么几个模块划分。 [0003]普通的管理系统都是进销存， 财务， E RP模式； 高级的企业管理系统包括工作分析、 绩效考核、 薪酬设计、 招聘系统、 员工培训、 生涯规划的制度与方法， 能激活企业内在的运营 规律， 达到利润倍增、 成熟稳定； 一般中小型企业选择普通型管理系统， 大型企业选择分类 更加细致的高级管理系统， 但是无论是哪种 管理系统， 财务系统尤其是工资系统都是管理 系统中的一部 分， 并不能独立存在， 且这类管理系统中， 绩效考核与薪酬设计是两个独立的 体系， 将绩效考核的结果上传至人事或行政， 经计算后再传送至财务处进 行工资计算； 这无 形中增大工作量， 也在无形中增加了行政以及人事的数量， 增大了企业的用人成本， 也不符 合现代企业追求的扁平化管理的企业文化。 发明内容 [0004]本发明的目的是提供一种薪酬绩效供应链管理系统。 [0005]本发明的上述技术目的是通过以下技术方案得以实现的： 一种薪酬绩效供应链管 理系统， 包括云端服 务器、 绩效薪酬核算系统和信息管理系统； 所述绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统， 所述绩效系统包括绩效考核模 块和绩效审核模块， 所述绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况， 所述 薪酬系统包括若干自定义 薪酬单元和计算模块， 所述自定义 薪酬单元用于 设定薪酬以及设 定项目影响因子， 所述计算模块将若干自定义薪酬单元中的薪酬数据与项目影响因子进 行 加权计算后得 出薪酬金额； 所述信息管理系统包括用户管理系统和数据管理系统， 所述数据管理系统提取绩 效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额 转换成薪酬报告。 [0006]通过采用上述技术方案， 目前企业中行政人员的数量在员工总数中的占比较高， 在平常管理过程中， 行政人员的工作中有较多的重复性工作， 例如： 绩效考核， 行政人员 在 进行绩效考核时， 需要每日统计所有人员的考核情况并向企业管理层汇报后， 在月底再次 统计考核情况进行汇报， 而大多数企业的工资发放时间并不是月底， 可能是下月十号或十 五号或者二十号， 因此到了工 资发放前还需进行绩效考核统计； 而本薪酬绩效管理系统中， 各用户自行录入绩效， 由企业用户进行审核， 随后在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因说　明　书 1/4 页 3 CN 114331363 A 3