(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202111669918.1 (22)申请日 2021.12.31 (71)申请人 珠海华发集团科技研究院有限公司 地址 519031 广东省珠海市横琴新区宝华 路6号105室-70223 （集中办公区） (72)发明人 黄秉豪　吴祖全　 (74)专利代理 机构 重庆强大凯创专利代理事务 所(普通合伙) 50217 专利代理师 蒙捷 (51)Int.Cl. G06F 16/35(2019.01) G06F 16/335(2019.01) G06F 40/194(2020.01) G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种简历自动筛 选系统 (57)摘要 本发明涉及数据分析技术领域， 具体公开了 一种简历自动筛选系统， 包括： 接收模块， 用于接 收投递的简历； 筛选模块， 用于从待筛选简历库 中提取简历， 按照预设规则对简历进行筛选； 查 看模块， 用于统计有效简历库内未查看的简历数 量， 判断未查看的简历数量是否超过查看阈值， 若超过查看阈值， 生成查看提醒， 还用于对已查 看的简历进行标记； 面试模块， 用于接收面试安 排信息； 还用于获取面试结果信息； 基于面试结 果判断面试是否成功； 分析模块， 用于根据有效 简历库以及面试简历库的简历数量， 统计面试 率， 判断面试率是否低于第一阈值， 若低于第一 阈值， 对预设规则进行调整。 采用本发明的技术 方案能够提高筛 选准确率。 权利要求书1页 说明书3页 附图1页 CN 114491022 A 2022.05.13 CN 114491022 A 1.一种简 历自动筛 选系统， 其特 征在于， 包括： 接收模块， 用于 接收投递的简 历， 存入待筛选简历库； 筛选模块， 用于从待筛选简历库中提取简历， 按照预设规则对简历进行筛选， 将筛选通 过的简历存入有效简 历库； 查看模块， 用于统计有效简历库内未查看的简历数量， 判断未查看的简历数量是否超 过查看阈值， 若超过查看阈值， 生成查看提醒， 还用于对已查看的简 历进行标记； 面试模块， 用于 接收面试安 排信息， 基于面试安 排信息将对应简 历存入面试简 历库； 分析模块， 用于根据有效简历库以及面试简历库的简历数量， 统计面试率， 判断面试率 是否低于第一阈值， 若低于第一阈值， 对预设规则进行调整。 2.根据权利要求1所述的简历自动筛选系统， 其特征在于： 面试模块还用于获取面试结 果信息； 基于面试 结果判断面试 是否成功， 若面试成功， 将对应简 历存入面试通过简 历库。 3.根据权利要求2所述的简历自动筛选系统， 其特征在于： 还包括入职模块， 用于接收 入职信息， 基于入职信息建立员工档案， 从面试通过简历库查找入职信息对应简历存入员 工档案， 并标记为在职员工简 历。 4.根据权利要求3所述的简历自动筛选系统， 其特征在于： 所述入职模块还用于接收离 职信息， 基于 离职信息将员工档案中对应的简 历标记为离职员工简 历； 分析模块还用于根据 预设时间内离职员工简历数量以及在职员工简历数量， 统计离职 率， 判断离职率是否高于第二阈值， 若高于第二阈值， 对预设规则进行调整。 5.根据权利要求4所述的简历自动筛选系统， 其特征在于： 所述筛选模块提取简历后， 从简历中提取文本信息， 对文本信息进 行分类， 获得若干能力项， 筛选模块还用于获取招聘 启事， 从招聘启事中提取文本信息， 对文本信息进 行分类， 获得若干需求项， 按照预设规则， 基于需求项和能力项对简 历进行筛 选。 6.根据权利要求5所述的简历自动筛选系统， 其特征在于： 所述预设规则包括匹配项数 和匹配度。权　利　要　求　书 1/1 页 2 CN 114491022 A 2一种简历自动筛选系统 技术领域 [0001]本发明涉及数据分析技 术领域， 特别涉及一种简 历自动筛 选系统。 背景技术 [0002]目前， 企业招聘难， 已成为阻碍企业发展的重要瓶颈， 企业招聘中， 企业虽然能收 到大量的简历， 但投递简历的应聘者中， 不乏应聘者随意、 盲目投递， 在HR的简历库中产生 大量的垃圾简历信息， 而有效简历则被这些垃圾信息覆盖， 无疑加大了企业HR的工作量， 同 时也增加了简历筛选的难度。 [0003]企业HR在查看简历时， 简历信息与企业招聘职位要求的信息匹配度往往是由企业 HR主观臆断形成的， 在这个过程中， HR面对海量简历常常不知所措， 单凭主观臆断， 很容易 造成人才流失， 以及人才的误用。 [0004]为此， 需要一种能够提高筛 选准确率的简 历自动筛 选系统。 发明内容 [0005]本发明提供了一种简 历自动筛 选系统， 能够提高筛 选准确率。 [0006]为了解决上述 技术问题， 本申请提供如下技 术方案： [0007]一种简历自动筛 选系统， 包括： [0008]接收模块， 用于 接收投递的简 历， 存入待筛选简历库； [0009]筛选模块， 用于从待筛选简历库中提取简历， 按照预设规则对简历进行筛选， 将筛 选通过的简 历存入有效简 历库； [0010]查看模块， 用于统计有效简历库内未查看 的简历数量， 判断未查看的简历数量是 否超过查看阈值， 若超过查看阈值， 生成查看提醒， 还用于对已查看的简 历进行标记； [0011]面试模块， 用于接收面试安排信息， 基于面试安排信息将对应简历存入面试简历 库； [0012]分析模块， 用于根据有效简历库以及面试简历库的简历数量， 统计面试率， 判断面 试率是否低于第一阈值， 若低于第一阈值， 对预设规则进行调整。 [0013]基础方案原理及有益效果如下： [0014]本方案中， 通过筛选模块对待筛选简历库 中的简历进行筛选， 可以剔除掉不符合 预设条件的简历， 减少简历的查看量。 通过查看模块在有效简历库内未查看的简历数量超 过查看阈值时， 生成查看提醒， 可以提醒企业相关人员及时查看简历， 避免简历堆积过多。 通过待筛 选简历库、 有效简 历库和面试简 历库对简 历进行分类存 储， 便于后续调取。 [0015]当面试率低于第一阈值时， 表明筛选后的简历与实际的招聘需求存在较大偏差， 无法从中挑选足够数量的人进行面试， 分析模块能够对预设规则进行自适应调整， 从而提 高筛选准确率。 使筛 选通过的简 历更符合招聘需求。 [0016]进一步， 面试模块还用于获取面试结果信息； 基于面试结果判断面试是否成功， 若 面试成功， 将对应简 历存入面试通过简 历库。说　明　书 1/3 页 3 CN 114491022 A 3